Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения - детского сада № 393 (далее – ДОУ), создания
благоприятных условий деятельности ДОУ, направленных на повышение социальной
защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и
выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками ДОУ.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель в лице
заведующего Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом № 393 Кульковой Екатерины Викторовны и работники, интересы которых
представляет первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного
образования и науки РФ в лице председателя Алексеевой Людмилы Анатольевны.
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников ДОУ по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия:
 Генерального соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов,
общероссийскими
объединениями
работодателей
и
Правительством РФ на 2021-2023гг;
 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021-2023гг;
 Соглашения между Свердловским областным союзом организации
профсоюзов «Федерацией профсоюзов Свердловской области», Региональным
объединением
работодателей
«Свердловский
областной
Союз
промышленников и предпринимателей» и Правительством Свердловской
области на 2021-2023гг;
 Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 20212023гг;
 Отраслевое соглашение между Администрацией г. Екатеринбурга и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки РФ на 2021-2023 гг.
А также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников ДОУ.

1.7. Коллективный договор заключен на срок 3 года, вступает в силу с момента его
подписания.
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями, в
течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников в течение 10 дней
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
Раздел 2. Трудовой договор.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора
в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам не ниже нормы
за ставку заработной платы. Объем педагогической работы более или менее нормы часов за
ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.
2.2. Работники обязуются:
2.2.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.2.3. Участвовать в общих собраниях трудового коллектива (плановых и
неплановых), которые организуются и проводятся не реже одного раза в шесть месяцев, по
окончании рабочего времени.

Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем
за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ). Увольнение считается массовым в случае, если увольнению
подлежат 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в ДОУ. В случае
ликвидации ДОУ уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
3.1.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации ДОУ.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
3.1.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учётом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии
с пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии
документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
3.1.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
3.1.5. Обеспечить право работников на профессиональную подготовку,
переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым профессиям,
специальностям (ст. 197 ТК РФ).
3.1.6. Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую
профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
3.1.7. Повышать квалификацию педагогических работников в соответствии с Планом
повышения квалификации работников.
3.1.8. В случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от
работы сохранять за ним место работы, должность, среднюю заработную плату по
основному месту работы.
3.1.9. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
3.1.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования,
при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.

3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
3.2.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо
лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица пред пенсионного возраста (за пять лет
до пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации, молодые специалисты, имеющие
трудовой стаж не менее одного года.
3.2.4. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
3.2.5. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами - выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до двух лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении
социальных проблем.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
4.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, для педагогических работников ДОУ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст.333 ТК РФ).
4.1.3. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
 по соглашению между работником и работодателем;
 по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.1.4. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профсоюзным
комитетом (ст. 99 ТК РФ).
4.1.5. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения

заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа ДОУ в целом.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее, чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
4.1.6. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать ежегодно в соответствии с графиком отпусков по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
4.1.7. При составлении графика отпусков, обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников, на предоставление отпусков по
их желанию, в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него,
либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком ст.260 ТК РФ);
- работникам, в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почётный донор России»;
- работникам, супруги которых, являются военнослужащими, отпуск предоставляется
одновременно с отпуском супруга (п.11 ст.11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 78ФЗ «О статусе военнослужащих»);
- одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) работодатель обязан
предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных
дней), для сопровождения ребёнка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на
обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или
высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более
детей, отпуск для указанной цели, предоставляется один раз для каждого ребёнка (ст.322
ТК РФ);
-работникам, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему
ребенку не исполнится 14 лет.
4.1.8.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не
допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу
в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении), в соответствии со ст. 126 ТК РФ.
4.1.9. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников ДОУ, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих
мест).

4.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления
отпуска по заявлению работника.
4.1.11. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.
4.1.12. Неиспользованная, в связи с отзывом, часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется: правилами внутреннего
трудового распорядка, утверждёнными работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом.
4.2.2. Предоставлять отдельным категориям работников в соответствии со ст.128 ТК
РФ на основании их письменных заявлений отпуск без сохранения заработной платы в
следующих случаях:
 участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
 в случае рождения ребенка, регистрации брака, похороны близких родственников – до
5 календарных дней;
 работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
 родителям и женам ( мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно- исполнительной системы, органов принудительного
исполнения погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы,- до 14 календарных дней в
году;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
 в связи с переездом на новое место жительства – до 3 календарных дней;
 для проводов детей в армию – до 3 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
 Родителям первоклассников – 1сентября
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в
возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери,
работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 дней. Указанный
отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Перенесение
этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ)
Раздел 5. Оплата и нормирование труда
5.1. Стороны договорились:
5.1.1.Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:

 Положение

о системе оплаты труда работников МБДОУ, которым
устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее следующие
разделы: раздел о выплатах компенсационного характера и раздел о выплатах
стимулирующего характера;
 Положение о премировании;
 Положение об оказании материальной помощи;
5.1.2. Работодатель устанавливает минимальные размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы устанавливаются исходя из требований ст. 129, 135, 144
ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от
05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
5.1.3. Работодатель устанавливает повышающие коэффициенты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы по основаниям, предусмотренным
Положением о системе оплаты труда работников МБДОУ.
5.1.4. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты.
5.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера, за счет бюджетных
ассигнований на оплату труда работников ДОУ.
5.1.6. Производить премирование работников в соответствии с Положением о
премировании.
5.1.7. При централизованном увеличении фондов оплаты труда ДОУ, в учреждении в
первую очередь производится индексация заработной платы работников при обязательном
условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не
менее 20 и не более 40 процентов.
5.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. Работникам, приостановившим работу в порядке,
предусмотренном ст.142 ТК РФ, сохраняется средний заработок. В период приостановки
работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
5.1.9. В случае простоя Работодатель выплачивает заработную плату в размере не
менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя, в случаях простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника. В случае приостановки деятельности ДОУ по предписаниям органов
Роспотребнадзора, заработная плата работникам выплачивается в размере среднего
заработка.
5.1.10. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в
забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не
менее 2/3 ставки (должностного оклада).
5.1.11. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту

осталось не более одного года, сохранять за ними повышающий коэффициент к окладу,
ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
5.1.12 После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение
одного года в следующих случаях:
— в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
— нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
— возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
— окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
— если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
— в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
— в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации.
5.1.13 В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности.
5.1.14 Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной
комиссией ДОУ принято решение о соответствии занимаемой должности устанавливается
повышающий коэффициент к окладу - 1,1.
5.1.15. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования, повышенные на 20% оклады (ставки
заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на
два года.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Устанавливать минимальный размер заработной платы работникам ДОУ не
ниже МРОТ, установленного ФЗ № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты
труда».
5.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
(Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре").
5.2.3. Знакомить под роспись работников учреждения с изменением норм труда,
условий труда и его оплаты не менее чем за 2 месяца до соответствующих изменений (ч. 2
ст. 74, 162 ТК РФ).

5.2.4. Устанавливать объем учебной нагрузки педагогических работников больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, только с их
письменного согласия.
5.2.5. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца.
5.2.6. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
5.2.7. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
5.2.8. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц 11 и 26 числа каждого
месяца.
5.2.9. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за
каждый день задержки , начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.

Раздел 6. Охрана труда и здоровья.
6. Работодатель обязуется:
6.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный
травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 216 ТК РФ).
6.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки их осуществления и
ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по охране труда.
6.3. Создать совместную комиссию по охране труда на паритетной основе.
6.4. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда. В состав комиссии по СОУТ в обязательном порядке
включать представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по
охране труда.

6.5. Инструктаж по охране труда проводить под роспись один раз в шесть месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными
на другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 214 ТК РФ). Создать
комиссию по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших
обучение по 40-часовой программе.
6.6. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт ДОУ.
6.7. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинацию и, в
установленные сроки, предварительных и периодических медицинских осмотров
работников. В соответствии с Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н
от 31.12.2020 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные
медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры"
с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
6.8.Работники при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка. Работники, достигшие возраста сорока
лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством
в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день
один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.9. Проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, в целях
выявления вредных и (или) опасных производственных факторов, и осуществления
мероприятий по приведению в соответствие с государственными нормативными
требованиями охраны труда, в соответствии с Федеральным законом РФ № 426 «О
специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 года и Приказом Минтруда России №33н
от 24.01.2014г. «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий
труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы
отчёта о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению».
Специальную оценку условий труда проводить не реже одного раза в пять лет, с момента
проведения последних измерений.
6.10. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценки
условий труда, следующие компенсации:
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ. Размер
доплат устанавливается по результатам специальной оценки условий труда с учётом
мнения профсоюзного комитета.
6.11. По результатам специальной оценки условий труда разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные
риски.
6.12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированной
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,

смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по
перечню профессий и должностей, в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств защиты за счет средств работодателя.
6.13. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н "Об утверждении
Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих
классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве"
6.14. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, в размерах, предусмотренных
законодательством.
6.15. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля, за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок
(ст. 216.1 ТК РФ).
6.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка за счет
экономии фонда заработной платы.
6.17. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учётом мнения профсоюзного комитета (ст. 214 ТК РФ).
6.18. Обеспечивать контроль, за соблюдением работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.19. Осуществлять совместно с профсоюзным комитетом контроль, за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.2. Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза и
других работников ДОУ.
- проводить работу по оздоровлению детей работников ДОУ;
- осуществлять постоянный контроль, за соблюдением трудового законодательства по
охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по
охране труда и совместной комиссии по охране труда. 2 раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда;
- участвовать в организации проверки знаний по охране труда работников ДОУ;
- регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда и
должностных лиц, ответственных за охрану труда;
- участвовать в расследовании несчастных случаев с работниками ДОУ;
- помогать администрации в подготовке ДОУ к новому учебному году, участвовать в
комиссии по приемке ДОУ к новому учебному году;

6.2.1. При выделении работникам ДОУ путёвок в санатории – профилактории
согласовывать с администрацией ДОУ дату заезда, для возможности переноса части
ежегодного отпуска работника.
6.3. Работники обязуются:
- Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
- Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
- Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников.
- Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
медицинские осмотры и обследования по направлению за счет средств работодателя.
6.3.1. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения
работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 7. Социальные гарантии.
7.1. Стороны договорились:
7.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении оздоровительных путевок работникам.
В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом его
очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель
предоставляет работнику часть очередного отпуска (не менее 14 календарных дней),
необходимую для лечения и отдыха по этой путёвке.
7.1.2. Оказывать материальную помощь работникам ДОУ в соответствии с
Положением о материальной помощи.
7.1.3. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от работы на время участия в
соревнованиях с сохранением среднего заработка.
7.2. Профком обязуется:
7.2.1. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
7.2.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
7.2.3. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
7.2.4. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
7.2.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о выделении
беспроцентного денежного займа членам Профсоюза.

7.2.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников –
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
8.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по вопросам
финансирования ДОУ, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам.
8.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации на
рабочие места, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
8.1.4. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из
заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет профкома
районной организации Профсоюза.
8.1.5. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в качестве
делегатов в работе профессиональных съездов, конференций, для участия в работе
выборных коллегиальных профсоюзных органов, а также на время краткосрочной
профсоюзной учебы с сохранением средней заработной платы.
8.1.6. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета помещение,
средства связи, оргтехники.
8.1.7. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
нормативным документам.
8.1.8. Установить доплаты в размере до 50% размера оклада (должностного оклада)
работникам образовательных организаций, избранным председателями первичной
профсоюзной организации, в размере до 30% размера оклада (должностного оклада)
уполномоченному по охране труда за счёт средств работодателя (Соглашение между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области,
Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации п. 8.3.6.). Доплата закрепляется в приказах по основной
деятельности ДОУ.
8.1.9. Предоставлять работникам - молодым специалистам - время для участия в

мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов.
8.2. Стороны договорились:
8.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
8.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников ДОУ – членов Профсоюза, а также
работников, не являющихся членами Профсоюза, в соответствии с полномочиями,
предусмотренными Уставом Профсоюза Образования, Федеральным законом ФЗ от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Трудовым Кодексом РФ.
8.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии ДОУ по тарификации,
аттестации рабочих мест, охраны труда и другие.
8.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
8.2.5. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом рассматривает
следующие вопросы:
 расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3,5 или 6
части первой статьи 81 ТК РФ;
 запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
 очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
 массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
 утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
 составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
 применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
 определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых
профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
 другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или
генеральному соглашениям.
8.2.6. В ДОУ устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов (ст. 372 ТК РФ):
- перед принятием решения работодатель направляет проект локального нормативного акта
и обоснование по нему в профсоюзный комитет;

- профсоюзный комитет не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта
локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его согласовании
либо отказе в согласовании и направляет работодателю решение в письменной форме;
- в случае, если профсоюзный комитет отказал в согласовании локального нормативного
акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может
согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного
решения провести консультации с профсоюзным комитетом в целях достижения
взаимоприемлемого решения;
- при не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего, либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые
были согласованы, либо продолжает консультации.
8.3. Профком обязуется:
8.3.1. Осуществлять контроль, за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
8.3.2. Содействовать реализации Соглашения между Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет
муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации и настоящего коллективного договора.
8.3.3. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.3.4.
Осуществлять
защиту
трудовых,
социально-экономических
и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных государственных и
муниципальных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.
8.3.5. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и
социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и других
нормативных правовых актов в области труда и социальных вопросов.
8.3.6. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников ДОУ; участвовать в урегулировании коллективных
трудовых споров.
Раздел 9. Разрешение трудовых споров.
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам ДОУ и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
9.3. Работодатель по предложению профкома обязуется создать комиссию по
трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя, утвердить

ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 10. Заключительные положения.
10.1. Контроль, за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
10.2. Стороны ежегодно отчитываются, о выполнении коллективного договора на
собрании работников ДОУ.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников ДОУ.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и с
законодательством о труде.
Приложения к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка.

Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ - детский сад № 393
_____________________ Л.А.Алексеева
«___» ________ 2022 г.

Заведующий МБДОУ - детский сад № 393
___________________ Е.В.Кулькова
«___» _________ 2022 г.

Приложение № 1
к коллективному договору
от 15.11. 2022.

Правила внутреннего трудового распорядка
для сотрудников МБДОУ - детский сад № 393
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются
локальным нормативным актом Муниципального бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения – детского сада № 393 (далее – ДОУ).
1.2. Настоящие Правила регламентируют:
 порядок приёма и увольнения сотрудников;
 основные права и обязанности сотрудников;
 ответственность сторон трудового договора;
 режим работы и время отдыха;
 меры поощрения и взыскания и др.
1.3. Целью настоящих Правил является укрепление трудовой дисциплины, рациональное
использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда,
высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников ДОУ.
1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными
актами ДОУ.
1.5. Администрация ДОУ обязана в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым
договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины
труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поощрять. К
нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
1.6. Настоящие Правила утверждаются заведующим ДОУ с учетом решения Общего
собрания работников ДОУ, согласно ст. 190 «Порядок утверждения правил внутреннего
трудового распорядка» Трудового кодекса РФ.
1.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) в соответствии со ст. 68 ТК
РФ работодатель обязан ознакомить работника с настоящими Правилами под роспись.
2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников.

2.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения Трудового договора.
2.2. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме
(ст. 56 – 84, 84.1.ТК РФ). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой
хранится в личном деле работника ДОУ. Получение работником экземпляра трудового
договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся в личном деле. Содержание трудового договора должно соответствовать
действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могут
устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению
с действующим законодательством РФ.
2.3. При приеме на работу администрация ДОУ истребует от поступающего следующие
документы:
 паспорт для удостоверения личности;
 документ об образовании, повышении квалификации;
трудовая книжка; и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые
--- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ст. 65 ТК
РФ).
2.4. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или иной причине администрация ДОУ обязана по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку.
2.5. Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не
предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель
ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При
приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель
имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о
квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными
и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному
месту работы.
2.6. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть обусловлено
испытание сотрудника, в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об
испытании должно быть зафиксировано в Трудовом договоре. В период испытания на
работника распространяются все нормативные акты, как и на работающих сотрудников,
принятых без испытания. При неудовлетворительном результате испытания работодатель
имеет право расторгнуть Трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив
работника не менее чем за 3 дня в письменной форме, с указанием причин (ст. 71 ТК РФ).

2.7. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и руководителем
ДОУ, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического
допущения работника к работе по согласованию с администрацией ДОУ.
2.8. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления
договора в силу.
2.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать
на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.(ст. 68 ТК РФ)
2.10. На основании приказа о приеме на работу руководитель ДОУ обязан в пятидневный
срок сделать запись в трудовой книжке работника, в случае, если работа в организации
является для работника основной.
2.11. При приеме на работу на каждого работника заводится личное дело.
2.12. Личное дело работника хранится в ДОУ, в том числе и после увольнения, законченное
делопроизводством до 01.01.2023 хранится в течение 75 лет, законченные
делопроизводством после 01.01.2023 хранятся 50 лет.
2.13. О приеме работника в ДОУ делается запись в книге учета личного состава.
2.14. При приеме на работу (до подписания трудового договора) в соответствии со ст.68 ТК
РФ вновь поступившего работника руководитель ДОУ обязан ознакомить работника с
условиями работы, его должностной инструкцией, Коллективным договором, условиями
оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, провести инструктаж по охране труда,
противопожарной безопасности.
2.15. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в
соответствии с действующим законодательством.
2.16. Перевод на другую постоянную работу в ДОУ по инициативе администрации, то есть
изменение трудовых функций или изменение существенных условий трудового договора
допускается только с письменного согласия работника.
2.17. При изменениях в организации работы ДОУ (изменение режима работы, количества
групп, введение новых форм воспитания и т.п.) допускается изменение существенных
условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы,
установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение
наименования должностей и другие.
Работник об этом должен быть поставлен в
известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
2.18. Перевод на другую работу в пределах ДОУ оформляется приказом руководителя ДОУ,
на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.19. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.20. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст.78 ТК РФ).
2.21. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
администрацию ДОУ в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения администрацией заявления
работника об увольнении.
2.22. По соглашению между работником и администрацией ДОУ трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.23. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в

случаях установленного нарушения администрацией ДОУ трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора,
руководитель ДОУ обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
2.24. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
2.25. Расторжение трудового договора по инициативе администрации ДОУ производится
с учетом мотивированного мнения представительного органа организации за исключением
случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.26. Помимо оснований, предусмотренных законодательством РФ о труде, основаниями
для прекращения трудового договора с педагогическим работником ДОУ являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава ДОУ;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией ДОУ без
согласия профсоюза.
2.27. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя ДОУ.
2.28. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под
роспись. По требованию работника руководитель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись.
2.29. В день увольнения администрация ДОУ производит с увольняемым работником
полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись
о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками
действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и пункт Закона. Днем
увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым Кодексом или иным
федеральным законом, сохранялось место работы (должность), согласно ч. 3 ст.84.1 ТК.
2.30. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к
ним.
2.31. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
администрация ДОУ направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления администрация освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки.
3. Основные права и обязанности работников ДОУ
3.1. Работник ДОУ имеет право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его
профессиональной подготовке и квалификации;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда;

 своевременную и в полном объеме оплату труда не ниже размеров, установленных
правительством РФ для соответствующих профессионально-квалифицированных
групп работников;
 отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечиваемый предоставлением
еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 получение квалификационной категории при условии успешного прохождения
аттестации в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических
работников организации, осуществляющих образовательную деятельность,
утверждённым приказом Минобрнауки РФ от 07.апреля 2014 года №276;
 участие в управлении ДОУ в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
 на материальное поощрение в соответствии с Положением о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБДОУ – детского сада №
393 по результатам работы;
 на совмещение профессий и должностей;
 на возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28
календарных дней, денежной компенсацией (по письменному заявлению работника)
и на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с трудовым кодексом;
 другие права, предусмотренные коллективным договором ДОУ.
3.2. Работник ДОУ обязан:
 предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации;
 добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными
локальными нормативными актами;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ДОУ, в том числе режим
труда и отдыха;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 соблюдать законные права и свободы воспитанников;
 эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;
 использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок
выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные
нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня;
 грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
 соблюдать требования по охране труда, в том числе правильно применять средства
индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам










и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при
несчастных случаях на производстве, инструктажи по охране труда, стажировку на
рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
проходить обязательные медицинские осмотры по направлению и за счет средств
работодателя в предусмотренных законодательством РФ случаях;
систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и
методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
информировать администрацию ДОУ либо непосредственного руководителя, либо
иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах,
препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых
обязанностей;
бережно относиться к имуществу ДОУ, соблюдать чистоту, воспитывать бережное
отношение к имуществу и у воспитанников;
согласовывать с администрацией, планируемы изменения графика и режима работы,
не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика;
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными,
доброжелательными с родителями воспитанников ДОУ;
представлять администрации ДОУ информацию об изменении фамилии, семейного
положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего
личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.
4. Обязанности педагогических работников ДОУ

4.1. Педагогические работники обязаны:
 соблюдать трудовую дисциплину;
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объёме реализацию образовательной программы
дошкольного образования в соответствии с утверждённой рабочей программы;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
 уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;
 систематически повышать свой профессиональный уровень;
 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
 проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению ДОУ;
 проходить в установленном законодательством РФ порядке обучения и проверке
знаний в области охраны труда;
 соблюдать устав ДОУ, Коллективный договор, в том числе правила внутреннего
трудового распорядка, должностные инструкции, инструкции по охране труда и
пожарной безопасности;
 соблюдать санитарно-гигиенические нормы.
5. Компетенции руководителя ДОУ
5.1. Заведующий МБДОУ:

 без доверенности действует от имени МБДОУ, представляет МБДОУ во всех органах
власти и управления, организациях, предприятиях, учреждениях любой
организационно-правовой формы;
 осуществляет руководство текущей деятельностью МБДОУ, организует
планирование его деятельности;
 утверждает отчет о результатах деятельности МБДОУ и об использовании
закрепленного за ним имущества, обеспечивает доступность отчёта о результатах
деятельности МБДОУ и использования закрепленного за ним имущества в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
 является распорядителем денежных средств, обеспечивает их рациональное
использование в соответствии с утвержденным планом финансовой и хозяйственной
деятельности МБДОУ;
 осуществляет прием на работу и расстановку кадров, распределение должностных
обязанностей, заключает трудовые договоры;
 утверждает штатное расписание в пределах установленной численности штатных
единиц, устанавливает должностные оклады, повышающие коэффициенты к
окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного
характера, за исключением установленных Трудовым кодексом Российской
Федерации в соответствии с локальным нормативным актом Положением об оплате
труда работников МБДОУ и в пределах финансовых средств, предусмотренных на
оплату труда;
 заключает от имени МБДОУ договоры с юридическими и физическими лицами в
пределах компетенции МБДОУ и финансовых средств, выделенных им на эти цели
по плану финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ, от платной деятельности,
выдает доверенности; издает приказы и утверждает инструкции, обязательные для
выполнения работниками МБДОУ, объявляет благодарности и налагает взыскания
на работников МБДОУ;
 учитывает результаты аттестации при расстановке кадров;
 издает приказы о переводе детей в следующую возрастную группу и утверждает
списки формирования возрастных групп; несет персональную ответственность по
бронированию военнообязанных МБДОУ, осуществляет организацию обязательного
учета военнообязанных для предоставления отсрочки от призыва на военную
службу;
 утверждает режим работы и календарный учебный график, расписание
непосредственно образовательной деятельности;
 обеспечивает разработку и утверждает программу развития МБДОУ;
 обеспечивает разработку Устава МБДОУ, изменений (дополнений) к нему, новой
редакции;
 утверждает локальные нормативные акты МБДОУ;
 обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических и противопожарных и других
норм, и правил по охране жизни и здоровья воспитанников и работников МБДОУ;
 осуществляет контроль совместно с заместителем по воспитательной и
методической работе за деятельностью педагогов, в том числе, путем посещения
занятий, других видов мероприятий с детьми;
 обеспечивает развитие и укрепление учебно-материальной базы МБДОУ;
 назначает секретаря Педагогического совета;
 определяет состав, объем и порядок защиты сведений конфиденциального
характера, персональных данных обучающихся, работников, обеспечивает
сохранность конфиденциальной информации;
 осуществляет иные полномочия, необходимые для обеспечения нормального
функционирования
МБДОУ и
выполнения
требований
действующего








законодательства Российской Федерации, за исключением полномочий, отнесенных
к компетенции Учредителя;
представляет в обязательном порядке публичный отчет о своей работе и работе
МБДОУ. Порядок, сроки и форма представления отчетности устанавливается
распоряжением Управления образования Администрации города Екатеринбурга.
привлекать к дисциплинарной ответственности работников ДОУ в соответствии с
ТК;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу ДОУ, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
привлекать работников ДОУ к выполнению работы, не предусмотренной трудовым
договором, должностными обязанностями только с письменного согласия работника
и с дополнительной оплатой;
создавать необходимые условия для работников и воспитанников, принимать
необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников;
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
6. Ответственность сторон

6.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной
ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
6.2. Руководитель ДОУ несет ответственность:
 персональную перед Учредителем, и общественностью за результаты деятельности
МБДОУ, за жизнь и здоровье участников образовательного процесса во время их
нахождения в МБДОУ, соблюдение норм охраны труда, за уровень квалификации
работников.
 перед МБДОУ в размере убытков, причиненных МБДОУ в результате совершения
крупной сделки с нарушением установленных федеральным законом требований,
независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.
7. Режим работы ДОУ
7.1. Рабочее время определяется настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка, должностными обязанностями, трудовым договором, графиками сменности.
7.2. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 07.30
до 18.00, исключая выходные и праздничные дни.
7.3. Недельная нагрузка работников, при условии работы на 1,0 ставку в МБДОУ
№
Должность
Неделя.час
1
Заведующий
40
2
Заместитель заведующего
40
3
Заместитель заведующего
40
по административной и
хозяйственной работе
4
Шеф-повар
40
5
Повар
40
6
Подсобный рабочий
40

7
8
9
10
11
12
13

14
15
16
17
18
19
20

Кладовщик
Кастелянша
Машинист по стирке и
ремонту спецодежды
Уборщик служебных
помещений
Делопроизводитель
Дворник
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
здания
Младший воспитатель
Воспитатель
Педагог-психолог
Инструктор по
физ.культуре
Музыкальный
руководитель
Учитель-логопед
Специалист по охране
труда

40
40
40
40
40
40
40

40
36
36
30
24
20
40

7.4. Продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю, для
педагогических работников ДОУ устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).
7.5. Учебная нагрузка педагогического работника оговаривается в трудовом договоре.
Уменьшение или увеличение педагогической нагрузки воспитателя в течение учебного года
по сравнению с педагогической нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя ДОУ, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
 сокращения количества групп;
 простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации
другая работа в том же учреждении на всё время простоя либо в другом учреждении,
но в той же местности на срок до одного месяца;
в) по инициативе работника в случае:
 возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком в
возрасте до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных подпунктах «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
7.6. Графики сменности для отельных категорий работников, для которых установлен
сменный режим рабочего времени, составляются с соблюдением установленной
законодательством продолжительностью рабочего времени.
7.7. Графики работы утверждаются руководителем ДОУ, с учётом мнения ПК,
предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания,
объявляются работникам под роспись и размещаются в доступном месте.
7.8. Работникам запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В
случае неявки сменяющего работник сообщает об этом руководителю Учреждения,
который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
7.9. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего
законодательства. В случае болезни работника последний своевременно информирует

администрацию и представляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на
работу.
7.10. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являются:
 листок временной нетрудоспособности;
 справка по уходу за больным;
 другие документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
7.11. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой
менее, чем установлено за ставку заработной платы, в случаях, установленных
законодательством.
7.12. Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях, следует рассматривать как изменение
в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных
условий труда. Об изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее,
чем за два месяца. В случае несогласия на продолжение работы в новых условиях трудовой
договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
7.13. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
При невозможности уменьшения продолжительности работы (смены) в
предпраздничный день переработка компенсируется предоставлением работнику
дополнительного времени отдыха.
7.14. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение к работе в указанные
дни осуществляется только с письменного согласия работника и в соответствии с
требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
7.15. В летний период (в период отсутствия воспитанников в ДОУ) персонал ДОУ
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего
времени с сохранением установленной заработной платы.
7.16. Ненормированный рабочий день устанавливается следующим работникам:
заведующему; заместителю заведующего за ВМР, заместителю заведующего по АХЧ.
7.17. В ДОУ установлена норма по проведению внутриучрежденческих мероприятий:
- Общее собрание трудового коллектива – по мере необходимости, но не реже 2-х раз в
календарный год;
- Педагогический совет ДОУ – по мере необходимости, но не реже 4 раз в год и не должен
продолжаться более 2-х часов;
- заседание Родительского комитета группы – по мере необходимости, но не реже 1 раза в
квартал и не должен продолжаться более 1-го часа;
- Родительское собрание - по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал, в нерабочее
время и не должно продолжаться более 1-го часа 30 мин;
- Педагогическая планерка - по мере необходимости, но не реже 1 раза в месяц, не должна
превышать более 1-го часа.
7.18. В рабочее время работникам ДОУ запрещается:
- изменять установленный график работы и расписание НОД (отменять, изменять их
продолжительность);
- отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей, отвлекать
педагогических работников от непосредственной работы для выполнения мероприятий, не
связанных с производственной деятельностью;
- допускать присутствие посторонних лиц в помещениях ДОУ без согласия администрации
ДОУ;
- делать замечания работникам в присутствии воспитанников;
- запретить работникам находиться в ДОУ и на территории ДОУ в алкогольном или
наркотическом опьянении. Распивать спиртные напитки и курить на территории и в
помещениях ДОУ.

8. Время отдыха
8.1. В течение рабочего времени (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее
время не включается и зафиксирован в графике работ каждого работника.
8.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за рабочий год.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается заведующим ДОУ по
согласованию с работниками и с учетом мнения профсоюзного комитета ДОУ и
оформляется графиком отпусков работников. По согласованию с работником ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. График отпусков должен служить
равномерному распределению предоставления отпусков в течение всего года с тем, чтобы
не нарушать нормального хода работы ДОУ. График составляется не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года, доводится до сведения всех работников и
утверждается приказом по ДОУ. О времени начала отпуска каждый работник
дополнительно извещается не позднее, чем за две недели до его начала, под подпись.
8.3. Обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу ежегодный основной
оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней;
Иные случаи предоставления дополнительных отпусков и их продолжительность
определяется коллективным договором.
8.4. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 42 календарных дня (учителю-логопеду – 56 календарных
дней);
8.5. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год.
8.6.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в соответствии с
трудовым законодательством, согласно статье Трудового Кодекса РФ 128 «Отпуск без
сохранения заработной платы», федеральными законами, иными актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами.
8.7. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого
отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы,
то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной
платы соответствующей продолжительностью.
8.8. Работодатель обязуется предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию
(ревакцинацию) от коронавирусной инфекции (COVID-19) два оплачиваемых дня отдыха
с возможностью их присоединения к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску,
согласно « Рекомендациям работодателям по предоставлению работникам, проходящим
вакцинацию против коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней
отдыха, утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол № 9».
9. Оплата труда работников
9.1. Заработная плата работника ДОУ включает в себя оклад, размеры персональных
повышающих коэффициентов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и
устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда ДОУ.
9.2. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц 11 и 26 числа каждого месяца.

9.3. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
10. Меры поощрения
10.1. На основании ст. 144, 191 ТК РФ, Устава ДОУ, Коллективного договора ДОУ,
«Положения о премировании работников МБДОУ – детский сад №393», «Положение о
распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБДОУ – детского
сада № 393 по результатам работы», за образцовое выполнение трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, инновационную деятельность, за участие в
различных конкурсах, в связи с юбилейными датами применяются следующие поощрения:
 объявление благодарности в приказе заведующего;
 награждение Почётной грамотой ДОУ;
 награждение денежной премией;
 награждение ценными подарками;
 ходатайство о награждение Почётной грамотой или благодарственным письмом
вышестоящих организаций;
10.2. За особые заслуги работники ДОУ представляются для награждения
правительственными наградами, установленными для работников образования и
присвоения почётных званий.
10.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда. Поощрение объявляются в приказе, доводятся до
сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
10.4. При представлении работников к государственным наградам и почётным званиям
учитывается мнение трудового коллектива.
11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
11.1. Работники обязаны подчиняться администрации Учреждения, выполнять ее указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
11.2. Все работники Учреждения обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
11.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
(нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил
внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов
администрации ДОУ, технических правил и т. п.) работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение (по соответствующим основаниям).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
настоящими Правилами не допускается.
11.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).

11.5. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
определенных трудовым договором, Уставом ДОУ или правилами внутреннего трудового
распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на
работе в нетрезвом состоянии.
11.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
11.7. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
администрацией
ДОУ, который подписывается не менее, чем двумя работниками свидетелями такого отказа.
11.8. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
11.9. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если
невыполнение им должностных обязанностей вызвано независящими от него причинами.
До применения дисциплинарного взыскания администрация ДОУ обязана всесторонне и
объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.
11.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
11.11. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный
срок со дня его издания.
11.12. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Заведующий ДОУ вправе снять взыскание досрочно по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству трудового коллектива,
если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил
себя как добросовестный работник.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящие правила распространяются на всех работников ДОУ.