Общее собрание работников Учреждения принимает решения по вопросам, отнесенным действующим законодательством к компетенции Общего собрания работников. Трудовой коллектив составляют все работники учреждения. Полномочия трудового коллектива Учреждения. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются Общим собранием работников. Общее собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников Учреждения. Решения Общего собрания работников считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих ( 50%+1 голос).

В целях реализации принципа общественного характера управления МБДОУ, содействия МБДОУ в решении вопросов, связанных с образовательным процессом, обеспечение единства педагогических требований к детям, оказания помощи в воспитании и обучении детей в МБДОУ создается Родительский комитет МБДОУ, который является постоянно действующим органом самоуправления МБДОУ. В состав Родительского комитета входят родители (законные представители) детей МБДОУ, разделяющие уставные цели МБДОУ и готовые личными усилиями содействовать их достижению. Члены Родительского комитета выбираются голосованием на общем родительском собрании. Членство в Родительском комитете является добровольным. Деятельность Родительского комитета регламентируются Положением о Родительском комитете. Компетенция Родительского комитета: 1) обращаться к заведующему МБДОУ о введении платных дополнительных образовательных услуг; 2) выступать посредником между педагогами, родителями (законными представителями), заведующим МБДОУ в конфликтных ситуациях; 3) участвовать в обсуждении локальных актов МБДОУ, касающихся прав и обязанностей детей; 4) обращаться к заведующему МБДОУ с предложением о внесении изменений (дополнений) в Устав и локальные акты МБДОУ; 5) контролировать расходование добровольных пожертвований родителей и других физических и юридических лиц на нужды МБДОУ; 6) вносить заведующему МБДОУ предложения по организации работы педагогического, медицинского и обслуживающего персонала МБДОУ; 7) контролировать качество питания детей; 8) заслушивать доклады заведующего о результатах деятельности и перспективах развития МБДОУ; 9) обращаться в отдел образования по вопросам работы МБДОУ и защиты.